试用期刚结束被辞退是否有补偿?
我试用期刚结束就被公司辞退了,心里很郁闷也很困惑。不清楚这种情况自己能不能拿到补偿,要是能拿的话,具体补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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试用期刚结束被辞退,是否有补偿需要分情况来看。 如果是合法辞退,比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。 如果是无过错性辞退,即符合《劳动合同法》第四十条规定的情形,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下,用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违法辞退,即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在没有法定事由的情况下,随意辞退试用期刚结束的劳动者,就属于违法辞退,需要支付赔偿金。

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