question-icon 试用期被辞退是否有经济补偿金?

我在试用期被公司辞退了,心里很不服气。公司也没给我个明确说法,我就想知道这种情况下我能不能拿到经济补偿金,具体是按照什么标准来的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退是否有经济补偿金,需要分情况来看: 如果是用人单位合法辞退的情况,也就是劳动者存在一些法定过错行为时,用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的。具体情形包括: - 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如,公司在招聘时明确要求求职者具备某种专业技能或资质,而劳动者在试用期内被证实并不具备该技能或资质。 - 严重违反用人单位的规章制度的。比如公司明确规定上班不得迟到早退,而劳动者多次无故迟到早退,经多次提醒仍不改正。 - 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。例如,劳动者负责保管公司财物,却因自身疏忽导致财物大量丢失,给公司带来重大经济损失。 - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 - 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 - 被依法追究刑事责任的。 法律依据是《劳动合同法》第三十九条,在这些情形下,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。 如果是用人单位违法辞退的情况,即不存在上述法定过错情形,用人单位辞退试用期劳动者则需要支付经济补偿金或者赔偿金: - 若属于非过错性辞退,也就是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。 - 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,属于违法辞退,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,用人单位在没有任何证据证明劳动者不符合录用条件的情况下,随意辞退试用期劳动者,就需要支付赔偿金。 总之,试用期被辞退是否有经济补偿金要根据具体辞退原因来判断。

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