试用期被辞退是否有经济补偿金？

试用期被辞退是否有经济补偿金，需要分情况来看：

如果是用人单位合法辞退的情况，也就是劳动者存在一些法定过错行为时，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的。具体情形包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，公司在招聘时明确要求求职者具备某种专业技能或资质，而劳动者在试用期内被证实并不具备该技能或资质。

- 严重违反用人单位的规章制度的。比如公司明确规定上班不得迟到早退，而劳动者多次无故迟到早退，经多次提醒仍不改正。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，劳动者负责保管公司财物，却因自身疏忽导致财物大量丢失，给公司带来重大经济损失。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

- 被依法追究刑事责任的。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

如果是用人单位违法辞退的情况，即不存在上述法定过错情形，用人单位辞退试用期劳动者则需要支付经济补偿金或者赔偿金：

- 若属于非过错性辞退，也就是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

- 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，随意辞退试用期劳动者，就需要支付赔偿金。

总之，试用期被辞退是否有经济补偿金要根据具体辞退原因来判断。