试用期被辞退，赔偿金该如何计算？

试用期被辞退赔偿金的计算，需要分情况来看：

**一、用人单位合法辞退的情况**

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如专业技能不达标、违反公司规章制度等，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下一般不需要支付赔偿金。因为试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间，若劳动者确实不符合要求，用人单位有权解除劳动合同。

**二、用人单位违法辞退的情况**

若用人单位没有充分合理的理由辞退试用期劳动者，就属于违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下需支付赔偿金。赔偿金按照双倍的经济补偿标准来计算。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：

- 每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月的工资。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金就是2个月工资。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对应的赔偿金就是1个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，试用期被辞退是否有赔偿金以及赔偿金的计算，关键在于用人单位辞退行为的合法性。劳动者要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自己的合法权益。