试用期被辞退的员工要如何获得赔偿金？

试用期被辞退的员工是否能获得赔偿金，需要根据具体情况来判断：

如果是因为员工自身存在过错，比如不符合用人单位的录用条件，例如在试用期内被证明不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；或者严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工、违反公司保密规定等；又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这种情况下员工被辞退，是无法获得赔偿金的。

如果员工不存在上述过错情形，比如用人单位以莫须有的理由辞退员工，或者用人单位自身经营状况发生重大变化，需要裁减人员等原因辞退试用期员工，那么员工是可以获得赔偿金的。具体的赔偿标准为：依据劳动者在该企业中的工作年限来计算。由于试用期最长不超过6个月，所以一般按照不满6个月的标准，向员工支付半个月的薪资作为补偿金额。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当员工认为自己符合获得赔偿金的条件时，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。