question-icon 试用期被辞退的员工要如何获得赔偿金?

我朋友在试用期被公司辞退了,他觉得自己表现没问题,想知道这种情况下能不能拿到赔偿金,要是能拿的话,具体该怎么去争取,赔偿的标准又是怎样的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退的员工是否能获得赔偿金,需要根据具体情况来判断: 如果是因为员工自身存在过错,比如不符合用人单位的录用条件,例如在试用期内被证明不能胜任工作岗位,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;或者严重违反用人单位的规章制度,如经常旷工、违反公司保密规定等;又或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,这种情况下员工被辞退,是无法获得赔偿金的。 如果员工不存在上述过错情形,比如用人单位以莫须有的理由辞退员工,或者用人单位自身经营状况发生重大变化,需要裁减人员等原因辞退试用期员工,那么员工是可以获得赔偿金的。具体的赔偿标准为:依据劳动者在该企业中的工作年限来计算。由于试用期最长不超过6个月,所以一般按照不满6个月的标准,向员工支付半个月的薪资作为补偿金额。 法律依据是《劳动合同法》的相关规定,该法旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。当员工认为自己符合获得赔偿金的条件时,可以先与用人单位进行协商,要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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