试用期不合格被辞退是否有补偿？
一般情况下，试用期不合格被辞退是没有补偿的。
从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，用人单位会对劳动者的工作能力、专业技能、职业道德等方面进行综合考察，判断其是否符合录用条件。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，只要用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合当初约定的录用条件，比如专业技能不达标、无法完成工作任务等，就可以依法辞退该劳动者，并且不需要给予经济补偿。
不过，这里需要注意的是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。比如，要有明确的录用条件规定，并且该规定在招聘时已向劳动者公示；要有具体的考核标准和考核结果记录等。如果用人单位无法提供这些证据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。
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