试用期不合格被辞退是否有赔偿？

一般情况下，试用期不合格被辞退是没有赔偿或补偿的。

首先，需要明确“试用期不合格”在法律上的含义。这是指劳动者在试用期间被证明不符合用人单位事先明确规定的录用条件。比如，用人单位在招聘时明确要求应聘人员具备某种专业技能、工作经验、学历等，而劳动者在试用期内被证实不具备这些条件。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。该法第三十九条明确指出，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要支付经济补偿或赔偿金。

但是，这里需要注意的是，用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位没有明确的录用条件，或者无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退劳动者，那么这种辞退可能是违法的。一旦被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，在试用期被辞退的情况下，劳动者要关注用人单位是否有明确合理的录用条件以及能否证明自己不符合这些条件，以维护自己的合法权益。