试用不合格被辞退是否有补偿？

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张凯执业律师
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在通常情况下，员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，是没有经济补偿的。


首先，要明确“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，用人单位会考察劳动者是否符合岗位要求和录用条件。


其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，当用人单位有充分证据表明劳动者不符合事先明确告知的录用条件时，辞退该劳动者是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。


不过，需要注意的是，用人单位必须能够提供明确且合理的录用条件，并且这些条件已经提前公布给员工，同时要有证据证明员工不符合这些条件，否则就可能构成违法辞退，需要按照法律规定支付赔偿金。例如，用人单位不能仅凭主观判断就认定员工不合格，而要有具体的考核标准和相关事实依据。

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