试用期被辞退是否有赔偿？

试用期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果是无过错性辞退，劳动者是有补偿的。比如用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，依法裁减人员，包括处于试用期的劳动者，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期最长不超过六个月，按照法律规定，不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，应当向劳动者支付经济补偿。

如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满以前通知员工。法律依据为《劳动合同法》第39条相关规定。

如果用人单位是违法辞退试用期劳动者，比如没有合理依据随意辞退，这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

总之，试用期被辞退是否有赔偿要具体分析辞退的原因和相关情形，劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的权益。