question-icon 试用期被辞退是否有赔偿?

我在试用期工作了一段时间后,突然被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。不清楚自己这种情况公司该不该给赔偿,具体要看哪些方面来判断有没有赔偿,所以想了解下相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退是否有赔偿,需要根据具体情况来判断: 如果是无过错性辞退,劳动者是有补偿的。比如用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形,依法裁减人员,包括处于试用期的劳动者,这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期最长不超过六个月,按照法律规定,不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定,如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形,应当向劳动者支付经济补偿。 如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退,比如在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等,用人单位无需支付经济补偿。录用条件必须合法、明确,公司应对员工进行公示或者提前告知,员工可以通过签字的形式表示知情,招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。以“不符合录用条件”为由辞退员工的,公司必须在员工试用期满以前通知员工。法律依据为《劳动合同法》第39条相关规定。 如果用人单位是违法辞退试用期劳动者,比如没有合理依据随意辞退,这种情况下,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿标准的二倍,也就是一个月工资。 总之,试用期被辞退是否有赔偿要具体分析辞退的原因和相关情形,劳动者应了解自身权益,必要时通过合法途径维护自己的权益。

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