question-icon 试用期被辞退是否有赔偿?

我在试用期工作,现在被公司辞退了,心里很迷茫。不太清楚公司这样做合不合理,也不知道自己能不能得到一些赔偿。想了解下试用期被辞退赔偿的具体规定和相关情况。
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试用期被辞退是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,若用人单位辞退试用期员工是基于法定的正当理由,一般是无需支付赔偿的。比如,试用期内员工被认定不符合录用标准。录用标准通常是用人单位在招聘时明确规定的一些条件,像学历、工作经验、专业技能等方面的要求。若员工在试用期内达不到这些要求,用人单位有权解除劳动合同。 其次,若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作,经调岗或培训后,仍然不胜任者,用人单位需提前30日书面通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方能解除劳动合同。 然而,除了上述两种情况外,如果用人单位辞退试用期员工属于违法解约,例如用人单位没有合理依据,随意找个借口就辞退员工,这种情况下用人单位需要支付赔偿金。支付的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第二十一条等相关规定。

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