试用期被辞退是否有赔偿？

试用期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位辞退试用期员工是基于法定的正当理由，一般是无需支付赔偿的。比如，试用期内员工被认定不符合录用标准。录用标准通常是用人单位在招聘时明确规定的一些条件，像学历、工作经验、专业技能等方面的要求。若员工在试用期内达不到这些要求，用人单位有权解除劳动合同。

其次，若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方能解除劳动合同。

然而，除了上述两种情况外，如果用人单位辞退试用期员工属于违法解约，例如用人单位没有合理依据，随意找个借口就辞退员工，这种情况下用人单位需要支付赔偿金。支付的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第二十一条等相关规定。