试用期公司辞退员工的赔偿标准是怎样的？

试用期公司辞退员工的赔偿标准需要分情况来看：

首先，如果员工存在法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司辞退员工是不需要支付赔偿的。因为在这些情况下，是员工自身的行为不符合公司的要求或者违反了相关规定。

其次，如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等（符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司辞退员工不属于上述法定情形，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。