试用期辞退补偿标准具体是多少呢？

试用期辞退补偿标准需要分情况来看：

首先，如果是合法辞退，也就是用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者提供虚假学历证书、身份证明等，或者劳动者存在其他法定过错情形，这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。

其次，如果是无过失性辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期一般不满六个月，所以向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果是违法辞退，即用人单位辞退员工没有合法依据，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在试用期这种不满六个月的情况下，就需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

总之，试用期辞退补偿标准因辞退情形不同而有所不同，劳动者要清楚自己被辞退的具体原因，以便维护自身合法权益。