试用期被无故辞退，赔偿标准该怎么算？

试用期被无故辞退，赔偿标准需要分情况来看：

首先，要明确辞退是否合法。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果不属于上述情形，用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。

如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在试用期工作了3个月被无故辞退，其月工资为5000元，由于不满6个月，正常经济补偿为半个月工资即2500元，而违法辞退的赔偿金则为经济补偿标准的二倍，也就是5000元。