试用期被无故辞退的赔偿标准是什么？

在试用期被无故辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确“无故辞退”在法律上的概念。如果用人单位没有法定的理由，例如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，就随意解除与劳动者的劳动合同，这种行为就属于违法解除。

如果是违法辞退，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法辞退支付赔偿金，所以相应的赔偿就是每满一年支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。例如，劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付1个月工资即5000元的赔偿金。

而如果是合法辞退，比如用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件等，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。

总之，劳动者在试用期被辞退时，要先判断辞退是否合法，再根据具体情况主张自己的权益。