试用期期间被违法辞退是否有补偿？

试用期期间被违法辞退是有补偿的，具体分析如下：

首先，需要明确合法辞退与违法辞退的界限。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，某员工在试用期内频繁旷工，严重违反公司考勤制度，公司据此辞退该员工，就无需支付补偿。

然而，如果用人单位并非基于上述法定理由辞退试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的经济赔偿金是经济补偿金的二倍。由于试用期员工工作时间通常不超过六个月，所以经济赔偿金一般是一个月的工资。例如，某公司在试用期内无正当理由辞退员工，该员工试用期工资为5000元，那么公司应支付10000元经济赔偿金。

总之，试用期员工被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定。