试用期违法辞退员工该怎么赔偿？

在试用期内，如果用人单位违法辞退员工，需要承担相应的赔偿责任。以下为你详细解释：

首先，明确“违法辞退”的概念。违法辞退是指用人单位违反法律法规规定的辞退条件和程序，解除与员工的劳动合同关系。例如，在试用期内，没有证据证明员工不符合录用条件，或者没有遵循法定的辞退程序等情况，就辞退员工，都属于违法辞退。

其次，关于赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在试用期违法辞退的情况下，用人单位一般需支付相当于1个月工资的赔偿金（因为试用期通常不满6个月）。

最后需要注意的是，如果辞退是基于员工过错造成的，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无须支付赔偿。