试用期无理由辞退员工该如何进行赔偿？

试用期无理由辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确用人单位辞退员工是否有合法依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

而在违法解除劳动合同的情形下，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了4个月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

如果是双方协商一致解除合同，同样按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿。