试用期辞退员工该怎么进行赔偿？

试用期辞退员工的赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退试用期员工，例如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。这是因为这些情形表明员工自身存在不符合继续留用条件的问题，用人单位有权解除劳动合同且无需额外补偿。

其次，如果是用人单位无过错辞退试用期员工，也就是不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时要根据员工在单位的工作时间来确定经济补偿标准。按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工在本单位工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在试用期工作了3个月后被无过错辞退，那么用人单位应支付其半个月工资作为经济补偿。

最后，如果用人单位违反法律规定辞退试用期员工，例如没有合法依据随意辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，员工工作不满六个月的，用人单位要支付一个月工资的赔偿金。