辞退试用期员工的补偿标准是怎样的？

辞退试用期员工的补偿标准需根据辞退原因来确定，具体情况如下：

**一、无须作出补偿的情况**

如果员工不能满足录用岗位的需求或者存在其他个体性原因，例如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位辞退试用期员工是不需要支付经济补偿的。这是基于用人单位正常的用人自主权，为了确保员工能够胜任工作岗位，保障企业的正常运营。

**二、需要作出补偿的情况**

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位按照第36条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第40条（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第41条（用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

对于试用期员工，由于试用期最长不超过六个月，按照《劳动合同法》第47条规定，员工在本单位的工作年限不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在试用期工作了3个月后被依法辞退，公司就应支付其半个月工资作为经济补偿。