公司在试用期辞退员工的补偿标准是什么？

公司在试用期辞退员工的补偿标准，需要分情况来看：

如果是合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，这种情况下公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。

如果是公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期最长不超过六个月，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是需要支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是双方协商一致解除劳动合同，同样依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。