公司辞退试用期员工，员工如何要补偿？

公司辞退试用期员工，员工是否能获得补偿以及如何获得补偿，需要根据具体情况来判断：

首先，要明确在一些特定情况下，公司辞退试用期员工是无需支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。也就是说，如果员工存在上述情况，是无法获得补偿的。

其次，如果不存在上述法定情形，公司辞退试用期员工，员工是可以要求补偿的。具体补偿标准如下：

- 若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

- 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在试用期工作了3个月，若单位违法辞退，员工可以要求1个月工资作为赔偿金。

最后，关于如何索要补偿，员工可以先与公司进行友好协商，明确指出辞退行为不符合法律规定，要求公司按照法律标准支付补偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。