试用期被辞退是否有补偿？

试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为劳动者自身的原因导致被辞退，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工在试用期内经常旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退该员工时就无需支付补偿。

其次，如果是用人单位的原因导致辞退试用期员工，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员、生产经营发生严重困难需要裁员等情况，或者用人单位违法解除劳动合同（即没有法定理由辞退员工），则需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若试用期未满六个月，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的工资。例如，公司因经营不善进行裁员，辞退了还在试用期的员工，就需要支付相应补偿。