试用期被无故辞退是否有补偿？

试用期被无故辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位辞退员工是没有补偿的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，在这些情形下辞退员工，用人单位无需支付补偿。

其次，如果员工不存在上述过错情形，而是被无过失性辞退，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下辞退试用期员工，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。