试用期无故被辞退是否有补偿？

试用期无故被辞退，劳动者通常是有补偿的。

首先，我们要明确相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，只有在劳动者出现诸如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，用人单位才能解除劳动合同。

若用人单位无故辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定。劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在某公司试用期工作了3个月后被无故辞退，由于他工作不满6个月，那么公司应向他支付半个月工资的经济补偿。