question-icon 试用期无故被辞退是否有补偿?

我在试用期内,工作表现正常,也没有违反公司规定,却突然被公司辞退了。我现在很迷茫,不知道这种情况下自己能不能得到补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期无故被辞退,劳动者通常是有补偿的。 首先,我们要明确相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期,但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。也就是说,只有在劳动者出现诸如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形时,用人单位才能解除劳动合同。 若用人单位无故辞退试用期劳动者,属于违法解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定。劳动者在单位每工作满一年,单位要补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,小李在某公司试用期工作了3个月后被无故辞退,由于他工作不满6个月,那么公司应向他支付半个月工资的经济补偿。

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