试用期内单位无故辞退员工，是否有赔偿金？

试用期内单位无故辞退员工，是有赔偿金的。

从法律概念来讲，用人单位在试用期辞退员工需要符合法定情形。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，若单位没有正当理由辞退试用期员工，属于违法辞退行为。

在赔偿标准方面，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体经济补偿计算方式是：劳动者在单位工作不满半年的，经济补偿为半个月工资；工作半年到一年之间的，经济补偿为一个月工资；工作一年以上的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在试用期工作了3个月被无故辞退，其月工资为5000元，那单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿乘以2）。

总之，试用期员工的合法权益受法律保护，单位无故辞退需承担相应赔偿责任。