试用期被辞退是否有补偿？如果有，补偿多少？
我在试用期被公司辞退了，心里很委屈也很迷茫。不清楚这种情况下自己能不能拿到补偿，要是能拿的话，具体补偿金额又该怎么算。希望能了解清楚相关规定，维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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试用期被辞退是否有补偿以及补偿多少，需要分情况来看：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在某些特定情况下，用人单位辞退试用期员工是不需要支付经济补偿金的。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
其次，如果不属于上述法定无需支付补偿的情况，且劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形，那么就需要支付经济补偿。由于试用期最长不超过六个月，按照法律规定，劳动者在单位工作不满六个月的，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果用人单位违反相关法律法规辞退试用期员工，属于违法辞退，这种情况下一般需要支付1个月工资作为赔偿金。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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