试用期被辞退可以得到什么补偿？

在试用期被辞退能否获得补偿，需要根据辞退的具体原因来确定，相关法律依据主要来源于《劳动合同法》，以下为你详细分析：

### 没有补偿的情况

如果员工在试用期存在过失，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位辞退员工是不需要支付补偿的。比如，员工在试用期内多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退员工就无需支付补偿。

### 有经济补偿的情况

如果是因为其他非员工过失的原因被辞退，比如用人单位进行经济性裁员等符合《劳动合同法》第46条规定的情形，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。例如，员工在试用期工作了3个月，因公司经营不善被辞退，这种情况下公司应支付半个月工资作为经济补偿。

### 有赔偿金的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由单方辞退试用期员工，这种情况下需要支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。例如，公司仅仅因为觉得员工工作能力不行，没有提供任何证据就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

需要注意的是，在试用期内，如果单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件，否则解雇员工就得支付经济补偿金。