question-icon 在试用期内被辞退,应该怎么获得赔偿?

我在试用期被公司辞退了,心里很迷茫。我不太清楚自己这种情况能不能得到赔偿,也不知道赔偿的标准是什么。希望能了解一下在试用期被辞退具体有哪些赔偿规定,在什么情况下可以拿到赔偿。
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在试用期内被辞退,是否能获得赔偿以及赔偿标准需要分情况来看: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期内存在以下情形,用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 其次,如果不属于上述情形,即劳动者是被无过错性辞退的,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期最长不超过六个月,按照法律规定,劳动者在该单位工作不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果用人单位违反法律规定辞退试用期员工,属于违法辞退。这种情况下,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是一个月工资。

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