在试用期内被辞退，应该怎么获得赔偿？

在试用期内被辞退，是否能获得赔偿以及赔偿标准需要分情况来看：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其次，如果不属于上述情形，即劳动者是被无过错性辞退的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期最长不超过六个月，按照法律规定，劳动者在该单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违反法律规定辞退试用期员工，属于违法辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。