试用期被辞退是否有补偿？

试用期被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

首先，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，通常是没有补偿的。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退试用期员工是合法的，无需支付经济补偿，因为这些情形表明劳动者自身存在不符合录用要求或严重违反规定等问题。

其次，如果用人单位辞退试用期员工不属于上述第三十九条规定的情形，比如属于无过失性辞退，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，或者用人单位以其他原因辞退劳动者的，是需要支付经济补偿的。具体的补偿标准按照法律规定执行，一般是按工作年限支付相应补偿。例如，如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理依据随意辞退试用期员工，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的工资。总之，试用期被辞退是否有补偿要依据具体的辞退原因和相关法律规定来确定。