试用期被辞退是否有赔偿金？

试用期被辞退是否有赔偿金需要视具体情况而定。

### 没有赔偿金的情况

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。比如，招聘岗位要求具备相关专业证书，而劳动者在试用期内无法提供该证书，经用人单位核实后认定不符合录用条件，这种情况下辞退就无需支付赔偿金。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者双方相互适应、磨合的阶段，若劳动者明显不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定。

### 有赔偿金的情况

- **无过失性辞退**：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性辞退情形，用人单位需要支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内突发疾病，医疗期满后无法胜任原岗位工作，用人单位辞退时就需支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相关依据是《劳动合同法》第四十七条。

- **违法辞退**：若用人单位辞退试用期员工没有合法理由，属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位仅仅因为不喜欢某个试用期员工而辞退该员工，这就属于违法辞退。