试用期被辞退是否有赔偿金?
我最近在试用期,结果突然被公司辞退了,心里特别郁闷。我不太清楚这种情况下自己有没有权利拿到赔偿金。想了解一下在试用期被辞退,具体在哪些情况下能拿到赔偿金,哪些情况拿不到,相关的法律规定是怎样的。
展开


试用期被辞退是否有赔偿金需要视具体情况而定。 ### 没有赔偿金的情况 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。比如,招聘岗位要求具备相关专业证书,而劳动者在试用期内无法提供该证书,经用人单位核实后认定不符合录用条件,这种情况下辞退就无需支付赔偿金。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者双方相互适应、磨合的阶段,若劳动者明显不符合岗位要求,用人单位有权解除劳动合同,依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定。 ### 有赔偿金的情况 - **无过失性辞退**:如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等无过失性辞退情形,用人单位需要支付经济补偿。例如,劳动者在试用期内突发疾病,医疗期满后无法胜任原岗位工作,用人单位辞退时就需支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,相关依据是《劳动合同法》第四十七条。 - **违法辞退**:若用人单位辞退试用期员工没有合法理由,属于违法辞退,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,用人单位仅仅因为不喜欢某个试用期员工而辞退该员工,这就属于违法辞退。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




