试用期没过被辞退是否有赔偿？

试用期没过被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、没有赔偿的情况**

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在法定过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的。这是因为在这些情况下，是劳动者自身的原因导致不符合继续留用的条件。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等情况。

**二、有赔偿的情况**

如果劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错，用人单位辞退劳动者就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，试用期不满六个月被违法辞退的，用人单位要支付一个月工资的赔偿金。

**三、协商一致解除合同的情况**

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。具体是否支付以及支付的标准，需要根据双方协商的内容和实际情况来确定。