试用期不通过被辞退是否有补偿？

在一般情况下，试用期不通过被辞退是没有补偿的。

首先，需要明确相关法律概念。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿，目的是对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定补偿，以及帮助劳动者在失业后维持一定生活水平。而赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的一定倍数向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。也就是说，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如专业技能不达标、无法完成工作任务、违反公司规章制度等，那么辞退该劳动者是合法的，不需要支付补偿。

不过，若用人单位辞退试用期员工并非是因为员工不符合录用条件，而是基于其他违法或不合理的原因，例如用人单位没有明确的录用条件、未对劳动者进行考核或者考核结果不客观公正等，那么这种辞退可能是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

另外，无论是否因为试用期不通过被辞退，劳动者在试用期内提供了劳动，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。