刚过试用期被辞退是否有补偿？

刚过试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能、学历、工作经验等标准，或者严重违反用人单位的规章制度，例如经常旷工、泄露公司机密等，又或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退劳动者是没有补偿的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了在这些情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

其次，如果是用人单位无过失性辞退，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等法定情形，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是用人单位违法辞退，比如没有任何正当理由随意辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位违法辞退的，需要支付一个月工资的赔偿金。