刚满试用期被辞退，能获得几个月的补偿？

刚满试用期被辞退的补偿情况，需要根据辞退原因来确定，具体如下：

**一、合法辞退，无需支付经济补偿金的情况**

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，例如在试用期内被证实不符合录用条件（用人单位需承担举证责任）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。

**二、合法辞退，需支付经济补偿金的情况**

如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在用人单位的服务年限计算。每满一年支付一个月工资；服务未满一年者按一年算，不足半年者，给予半个月工资补偿。刚满试用期一般不足半年，这种情况下经济补偿为半个月工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**三、违法辞退，需支付赔偿金的情况**

若用人单位无正当理由单方面解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是刚满试用期这种不足半年的情况，需支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。