question-icon 刚满试用期被辞退,能获得几个月的补偿?

我在试用期刚结束就被公司辞退了,心里很不服气也很迷茫。不清楚这种情况下公司该不该给补偿,如果给的话具体能补偿几个月工资。想了解下相关法律规定,看看自己的权益有没有受到侵害。
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answer-icon 共1位律师解答

刚满试用期被辞退的补偿情况,需要根据辞退原因来确定,具体如下: **一、合法辞退,无需支付经济补偿金的情况** 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,例如在试用期内被证实不符合录用条件(用人单位需承担举证责任)、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。 **二、合法辞退,需支付经济补偿金的情况** 如果是双方协商一致解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在用人单位的服务年限计算。每满一年支付一个月工资;服务未满一年者按一年算,不足半年者,给予半个月工资补偿。刚满试用期一般不足半年,这种情况下经济补偿为半个月工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 **三、违法辞退,需支付赔偿金的情况** 若用人单位无正当理由单方面解雇员工,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是刚满试用期这种不足半年的情况,需支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

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