刚过试用期被辞退，能获得赔偿吗？

刚过试用期被辞退是否能获得赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位是基于合法理由辞退员工，是无需支付经济补偿金的。试用期是用人单位和劳动者双方相互适应、考察的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能、学历等标准，或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

其次，如果用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法辞退的情况。按照法律规定，这种情况下用人单位需要支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，判断刚过试用期被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合法合规。