没过试用期被辞退，劳动者能获得赔偿吗？

在没过试用期被辞退的情况下，劳动者是否能获得赔偿，取决于辞退的具体原因，具体分析如下：

### 用人单位无需支付赔偿或补偿的情况

若劳动者存在以下情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：

- **不符合录用条件**：用人单位在招聘时会明确设定录用条件，比如学历、工作技能、工作经验等。如果在试用期内，经过考核，劳动者未能达到这些录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，某公司招聘程序员，明确要求掌握某种编程语言，试用期内员工经考核无法熟练运用该语言，公司以此为由辞退员工则无需赔偿。

- **严重违反规章制度**：用人单位通常会制定一系列规章制度，涵盖工作纪律、职业道德等方面。若劳动者严重违反这些规章制度，如旷工多日、泄露公司机密等，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工无需支付赔偿。

- **严重失职或营私舞弊造成重大损害**：劳动者在工作中应履行自己的职责，如果因严重失职或故意营私舞弊给用人单位带来重大损害，用人单位可辞退且不支付补偿。比如，财务人员因疏忽大意导致公司账目出现重大错误，给公司造成巨大经济损失，公司辞退该财务人员无需赔偿。

- **与其他单位建立劳动关系影响本职工作**：若劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，员工在试用期内同时在另一家公司兼职，导致本职工作无法按时完成，公司辞退该员工无需赔偿。

- **劳动合同无效**：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

- **被依法追究刑事责任**：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，员工在试用期内因犯罪被判处有期徒刑，公司辞退该员工无需赔偿。

### 用人单位需支付经济补偿的情况

若用人单位在没有充分理由的情况下擅自解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了4个月后在试用期被无理由辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

### 用人单位需支付赔偿金的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，即辞退劳动者的理由不符合法律规定，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在试用期表现良好，没有出现上述用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位却无故辞退劳动者，若劳动者在单位工作了3个月，单位应支付1个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的两倍）。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。