未满试用期被辞退，员工能获得赔偿吗？

在未满试用期被辞退的情况下，员工是否能获得赔偿，需要根据辞退原因来具体分析：

**一、过失性辞退，用人单位无需赔偿**

如果员工在试用期内存在一些法定的过失情形，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿的。比如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司在招聘时明确要求具备某种专业技能，而员工在试用期内无法达到该技能要求，且有相关的考核记录等证明。法律依据是《劳动合同法》第三十九条第（一）项。

2. 严重违反用人单位的规章制度。例如公司明确规定上班不得迟到早退，员工却经常无故迟到早退，经多次提醒仍不改正。对应《劳动合同法》第三十九条第（二）项。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如员工负责保管公司财物，却因自己的疏忽导致财物大量丢失。参照《劳动合同法》第三十九条第（三）项。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在试用期内在本公司上班，同时又在其他公司兼职，影响了本职工作。依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。比如员工在入职时提供了虚假的学历证书等。

6. 被依法追究刑事责任的。例如员工在试用期内犯罪被判刑。

**二、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿**

如果是用人单位基于员工无法胜任当前岗位等原因进行的解雇，则需要向员工支付相应的经济补偿金。比如用人单位在招聘时对岗位要求表述不清晰，员工入职后按照正常理解工作，但用人单位后来认为员工不胜任，这种情况下辞退员工就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**三、违法辞退，用人单位需支付赔偿金**

如果用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法辞退。例如公司没有任何证据证明员工不符合录用条件，也没有法定的其他辞退理由，就随意辞退员工。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。