question-icon 员工试用期被辞退是否需要赔偿?

我朋友在试用期被公司辞退了,他觉得很委屈,不知道这种情况下公司应不应该给赔偿。他平时工作挺认真的,想知道在试用期内,公司辞退员工在哪些情况下需要赔偿,哪些情况下不需要赔偿。
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员工试用期被辞退是否需要赔偿,需要分情况来看: 首先,若用人单位基于合法理由辞退试用期员工,是无需支付经济补偿的。试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互适应的阶段。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。例如,公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能,而员工在试用期内未能展现出该技能,经考核不符合录用条件,公司辞退该员工就无需赔偿。 其次,如果用人单位没有合法依据辞退试用期员工,属于违法辞退的情况,则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工,用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿,那么违法辞退时就需支付一个月工资的赔偿金。例如,员工在试用期内表现良好,没有违反公司规定,也能胜任工作,公司却无故辞退该员工,这种情况下公司就属于违法辞退,需要支付赔偿金。 总之,判断试用期辞退员工是否需要赔偿,关键在于辞退是否有合法依据。

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