员工试用期被辞退是否需要赔偿？

员工试用期被辞退是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位基于合法理由辞退试用期员工，是无需支付经济补偿的。试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互适应的阶段。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而员工在试用期内未能展现出该技能，经考核不符合录用条件，公司辞退该员工就无需赔偿。

其次，如果用人单位没有合法依据辞退试用期员工，属于违法辞退的情况，则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退时就需支付一个月工资的赔偿金。例如，员工在试用期内表现良好，没有违反公司规定，也能胜任工作，公司却无故辞退该员工，这种情况下公司就属于违法辞退，需要支付赔偿金。

总之，判断试用期辞退员工是否需要赔偿，关键在于辞退是否有合法依据。