试用期员工辞退是否需要补偿?
我在试用期被公司辞退了,心里挺郁闷的,不太清楚这种情况下我能不能拿到补偿。公司也没具体说辞退原因,就通知我不用来了。我想知道具体在什么情况下辞退有补偿,什么情况下没有补偿。
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试用期辞退员工是否需要补偿,需要分情况来看: 首先,在大多数情况下,用人单位辞退试用期员工是不需要补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付补偿。例如,某公司招聘一名程序员,试用期内发现该员工编写的程序漏洞百出,无法完成基本的工作任务,经评估不符合录用条件,公司辞退该员工就无需支付补偿。 其次,如果用人单位辞退试用期员工属于无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等,这种情况下用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某员工在试用期内突然患病,医疗期满后无法再从事原工作,公司为其安排其他岗位后仍无法胜任,此时公司辞退该员工就需要支付经济补偿。 最后,如果公司没有合法的理由辞退试用期的员工,那么这样的辞退属于违法解除劳动合同,按照法律规定应该向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如,公司仅以领导看不顺眼为由辞退试用期员工,这就属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。

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