新劳动法规定开除员工需要赔偿多少个月的工资？

在新劳动法（这里主要指《中华人民共和国劳动合同法》）的规定下，公司开除员工时赔偿工资月数的计算有多种情况。

首先，需要明确开除员工是否合法。如果是合法开除，也就是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如员工严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。

具体来说，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来讲，如果员工在公司工作了3年半，正常情况下经济补偿就是3.5个月的工资；要是公司违法开除该员工，那么就得支付7个月工资作为赔偿金。所以，要确定具体的赔偿月数，需要先判断开除是否合法，再结合员工的工作年限和工资水平来综合计算。