公司开除员工应该赔偿多少？

公司开除员工的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法开除，比如员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法律规定的情形时，公司无需支付赔偿金，但要支付员工应得的工资。这是因为员工自身的过错导致公司有权解除劳动合同。例如，员工多次无故旷工，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度将其开除，就不用支付赔偿金。

其次是违法开除。如果公司没有合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同关系。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举个例子，如果员工在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。