被公司开除了是否有赔偿？

被公司开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

### 公司无需支付赔偿的情况

如果员工存在某些特定的过错行为，公司开除员工是不需要支付赔偿的。例如：

- **在试用期间被证明不符合录用条件**：比如公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能或工作经验，在试用期内发现员工实际上并不具备这些条件，且经过考核确认不符合录用标准，这种情况下公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

- **严重违反用人单位的规章制度**：比如员工多次无故旷工，严重违反公司的考勤制度；或者在工作中故意泄露公司的商业机密，给公司造成重大损失等，公司依据规章制度开除员工，无需支付赔偿。

- **严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害**：例如，员工负责公司的采购工作，却收受贿赂，购买高价低质的原材料，导致公司产品质量下降，经济损失严重，公司可以据此开除员工并不支付赔偿。

- **劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正**：比如员工在本职工作之外，又在其他公司兼职，影响到了在本公司的工作任务完成，且在公司提出改正要求后仍不改正，公司可以开除该员工且无需支付赔偿。

- **因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效**：例如员工在入职时提供虚假的学历证书、工作经历证明等，欺骗公司与其签订劳动合同，公司一旦发现，可以开除该员工且无需支付赔偿。

- **被依法追究刑事责任**：如果员工因犯罪行为被依法判处刑罚，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

### 公司需要支付赔偿的情况

如果公司开除员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。