被开除后，是否可以要求赔偿以及如何要求赔偿？

被开除后是否可以要求赔偿以及如何要求赔偿，需要分情况来看：

首先，要判断开除是否合法。如果是合法开除，例如员工在试用期被证明不符合录用条件，像招聘时要求员工具备某种专业技能，试用期内员工经考核却不具备该技能；或者员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等严重违纪行为；又或者员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像财务人员挪用公款等行为，在这些情况下，用人单位无需向员工支付赔偿。

如果是违法开除，即用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法开除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，若被违法开除，可获得30000元赔偿金（5000×3×2）。

这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。当劳动者的月工资水平高于该用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条等相关规定。如果员工认为自己是被违法开除，可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。