合同期内被开除的员工，该如何要求赔偿？

合同期内被开除的员工要求赔偿，需要根据具体辞退情形来确定赔偿方式，以下为你详细介绍：

### 不同辞退情形及赔偿情况

- **违法辞退**：如果用人单位违反法律规定辞退员工，例如无正当理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，或者没有按照法定程序辞退员工等情况。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- **无过失性辞退**：如果是符合法定的无过失性辞退情形，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照工作年限支付经济补偿，计算标准同上述违法辞退中经济补偿的计算方式。相关法律依据可参考《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条等条款。

- **员工存在过错被辞退**：如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金或经济补偿。例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

### 员工要求赔偿的具体步骤

- **明确辞退性质**：员工首先要确定自己被辞退是否合法，这关系到能否获得赔偿以及赔偿的标准。如果是违法辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果是合法辞退（如员工严重违反规章制度等），员工可以要求用人单位按照法律规定支付应得的工资、未休年假工资等。

- **收集证据**：收集与工作相关的证据是非常重要的，这些证据有助于证明自己的工作情况以及辞退是否合法。具体包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作往来邮件等，同时如果有辞退通知，要保存好，辞退通知上的辞退理由等信息可能对判断辞退合法性有重要意义。

- **协商或投诉仲裁**：员工可以先尝试与用人单位协商，就经济补偿、工资结算等问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。