合同期内员工被辞退该怎么赔偿？

在合同期内员工被辞退的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若是用人单位违法辞退员工，这种情况是指用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。比如，员工正常工作，没有违反公司规定，也没有出现不能胜任工作等情况，用人单位却无故将其辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》的相关规定。

其次，如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工、打架斗殴等严重影响工作秩序的行为；或者严重失职给单位造成重大损害，比如因为自己的疏忽导致公司重大项目失败等，在这些情况下，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金或经济补偿。

最后，如果是符合法定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照工作年限支付经济补偿，计算标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。