劳动合同期间被辞退，应该怎么获得赔偿？

在劳动合同期间被辞退，赔偿情况需要根据具体情形来确定，以下为你详细分析：

**一、违法辞退的情况及赔偿标准**

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，劳动者没有任何过错，用人单位却无正当理由将其辞退；或者用人单位没有按照法定程序进行辞退，像没有提前通知、没有经过工会程序等。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，被违法辞退，那么他可以获得8个月工资的赔偿金（3年按3个月经济补偿计算，超过6个月不满1年按1个月计算，共4个月经济补偿，双倍赔偿就是8个月工资）。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条。

**二、合法辞退中无过失性辞退的情况及赔偿标准**

如果是符合法定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照工作年限支付经济补偿，计算标准和上述违法辞退中经济补偿的计算方式相同。

**三、员工存在过错被辞退的情况**

如果员工存在过错，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金或经济补偿。

如果遇到被辞退的情况，要维护自己的权益，可以先明确辞退性质，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后尝试与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。