企业给员工办理失业有风险吗？

企业给员工办理失业登记本身通常是正常的操作流程，但在某些情况下可能存在一定风险。

首先，从正常情况来讲，如果企业按照法定程序为员工办理失业登记，并且员工符合领取失业保险金的条件，一般是不会有风险的。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。企业在员工符合这些条件时，协助其办理失业登记是应尽的义务。

然而，如果企业存在违规操作，就可能面临风险。比如企业故意隐瞒员工真实的离职原因，或者提供虚假的材料来帮助员工骗取失业保险金，这就属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，如果企业没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工无法正常领取失业保险金，员工有权要求企业赔偿相应的损失。比如员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业赔偿因其未缴纳失业保险费而遭受的经济损失。所以，企业在给员工办理失业登记时，应当严格遵守法律法规，确保操作的合法性和真实性。