劳动纠纷时能不能办失业？

在劳动纠纷期间是否能办理失业，需要从多个方面来看。首先，我们要明白什么是失业以及办理失业需要满足的条件。失业一般是指劳动者在有劳动能力且有就业意愿的情况下，失去了工作岗位。而办理失业通常需要符合一定的法定条件。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在劳动纠纷的场景下，如果符合上述条件，是可以办理失业的。对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或聘用合同的；用人单位提出解除劳动人事关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等多种情形。所以，只要在劳动纠纷中，劳动者的情况符合“非因本人意愿中断就业”以及其他领取失业保险金的条件，就能够去办理失业登记并领取相应的失业保险待遇。不过，在实际办理过程中，可能会因为劳动纠纷的存在，相关部门需要进一步核实情况，这可能会使办理流程稍微复杂一些，但并不会影响符合条件的劳动者办理失业。