失业金非本人意愿中断需要单位做什么？

当员工是非本人意愿中断就业想要领取失业金时，单位需要做以下事情。首先，我们要明白什么是非本人意愿中断就业，它指的是不是员工自己主动提出离职的情况，像被单位辞退、劳动合同到期单位不续签等都属于这种情况。

依据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。也就是说，单位有义务给失业员工开具离职证明，并且要清晰地注明离职原因是非本人意愿中断就业。这张证明可是员工申领失业金的重要材料之一。

同时，单位还需要按照规定将失业人员的名单报送社会保险经办机构备案。这一步很关键，只有单位及时备案了，员工后续的失业金申领流程才能顺利开展。如果单位没有及时办理这些手续，导致员工无法按时领取失业金，单位可能需要承担相应的赔偿责任。所以，单位应该积极配合员工做好失业金申领相关工作。