用工单位能否无故辞退孕妇？

用工单位不能无故辞退孕妇。这是基于对孕期女职工的特殊保护。

从法律概念来讲，孕期女职工属于特殊的劳动群体，她们在为家庭孕育新生命的同时，也在为单位付出劳动，法律赋予了她们在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保障。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，单位不能以一些常规的比如非员工主观过错、经济性裁员等理由辞退孕期女职工。

如果孕妇是被派遣劳动者，存在法定辞退情形的，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退；如果是单位自己的劳动者，违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，单位无正当理由辞退孕妇，孕妇要求继续履行合同的，单位就得让孕妇回来上班；如果孕妇不要求继续履行或者合同已经不能继续履行了，单位就要按照相应标准支付赔偿金。

总之，法律对孕期女职工有明确的保护，单位不能随意侵害她们的合法权益。