question-icon 孕期公司辞退员工该怎么进行赔偿?

我朋友在孕期被公司辞退了,她很迷茫,不知道自己该获得哪些赔偿。她在公司工作了几年,一直兢兢业业,现在突然被辞退,心里特别委屈。她想了解具体的赔偿标准和相关法律依据,以便维护自己的合法权益。
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answer-icon 共1位律师解答

孕期公司辞退员工属于违法解除劳动合同的行为,员工有权获得相应的赔偿,具体赔偿内容和计算方式如下: 首先是违法解除劳动关系赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司违法辞退孕期员工,需要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。例如,员工在公司工作了3年,那么经济补偿金为3个月工资,违法解除劳动关系赔偿金则为6个月工资。 其次是孕期、产期、哺乳期“三期”工资。国家规定一般产假为98天,不过各个省对生育假又有相应的补充规定。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资,即产假天数×津贴或工资。例如,当地规定产假为158天,员工日工资为200元,那么公司应支付的产假工资为158×200 = 31600元。 另外,工资和加班费也应正常发放。并且,按照相关法律规定,其他的经济补偿、社会保险、住房公积金等也都要按照规定进行处理。总之,孕期女职工的合法权益受到法律的严格保护,若遭遇公司违法辞退,应积极维护自身权益。

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