孕期公司辞退员工该怎么进行赔偿？

我朋友在孕期被公司辞退了，她很迷茫，不知道自己该获得哪些赔偿。她在公司工作了几年，一直兢兢业业，现在突然被辞退，心里特别委屈。她想了解具体的赔偿标准和相关法律依据，以便维护自己的合法权益。
张凯执业律师
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孕期公司辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿内容和计算方式如下：


首先是违法解除劳动关系赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司违法辞退孕期员工，需要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，违法解除劳动关系赔偿金则为6个月工资。


其次是孕期、产期、哺乳期“三期”工资。国家规定一般产假为98天，不过各个省对生育假又有相应的补充规定。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，即产假天数×津贴或工资。例如，当地规定产假为158天，员工日工资为200元，那么公司应支付的产假工资为158×200 = 31600元。


另外，工资和加班费也应正常发放。并且，按照相关法律规定，其他的经济补偿、社会保险、住房公积金等也都要按照规定进行处理。总之，孕期女职工的合法权益受到法律的严格保护，若遭遇公司违法辞退，应积极维护自身权益。

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